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viernes, 27 de diciembre de 2013

El Coraje de Soñar


El coraje es la virtud de los héroes. 

Es necesario para afrontar las adversidades, pero también para hacer realidad los sueños. Las adversidades no se pueden anticipar. Vienen y se van.

A veces no se van, quedan en medio del camino, se hacen más grandes y más profundas de tal manera que solo si aumenta la dosis de coraje se pueden afrontar.

Las adversidades robustecen el carácter, pero también lo hacen más dúctil porque, para vencerlas, hay que saber adaptarse y buscar las grietas y desatascarlas para que puedan fluir libremente. 

Hay que tener el coraje de soñar.

En necesario tener coraje para tener sueños, pero todavía más para ponerse manos a la obra y mover cielo y tierra para hacerlos realidad. El sueño es fruto de un acto de conciencia, pero depende de un factor que está fuera del control humano: el tiempo. Todo sueño requiere un tiempo y nadie sabe, al empezar, cuánto tiempo dispone para tejer un sueño. No sabe si dispone de mucho o poco, pero, mientras se esfuerza por hacerlo realidad, dota su vida de sentido.

No hay vida humana sin sueño. 
Puede ser pequeño o grande, discreto o ambicioso, pero la vida necesita, como el agua, horizontes.

domingo, 22 de diciembre de 2013

Alguien a Quién…



A lo largo de nuestra vida nos cruzamos con un millón de personas.
La mayoría no son más que eso, encuentros fugaces, miradas, casualidades…
Pero otras muchas, durante más o menos tiempo se quedan…

Ese alguien, esa persona, a quién conocimos un día y supimos que sería  parte importante de nuestro camino. Con algunas nos equivocamos y se quedaron a mitad, y muchas que quisieron seguir no pudieron, pero irán contigo en alguna parte  hasta el final.

Personas que no llegaron a ser lo que quisimos que fueran y muchas a las que no dejamos formar parte de nuestra vida, y a la larga nos alegramos, o nos arrepentimos…

Personas que en cuanto las ves, sabes que te complicarán la vida y aún así sonríes por dentro y las dejas pasar, otras de las que duró más su recuerdo que lo que realmente fueron.

Aquellas que han estado siempre y a veces no sabes muy bien por qué siguen ahí, te preguntas si de verdad las conoces y en el fondo sabéis que os habéis dado menos de lo que podría compartirse en horas…
Y es que el tiempo es tan relativo, que hay veces que solo hacen falta días para distanciarte de alguien que estuvo siempre y otras, que años de distancia no te separan de quién solo estuvo unos días…

Y esas otras personas, sin las que no imaginas tu vida, esas que dos días sin saber de ellas supone que se te encoja el corazón, que te falte algo…
Que solo verlas reírse te hace feliz y que sus problemas también te hacen llorar, las que te cogen la mano cuando saben que lo que está pasando te pone triste, que aparecen donde y como sea cuando lo necesitas, con las que una mirada es suficiente para saber qué pasa. Las que te cuidan,  te miman, las que saben todo de ti y aún así te quieren, las que sabes que darían su vida por ti.

En definitiva siempre hay ALGUIEN QUE te enseña, te ama, te engaña, alguien de quién aprender y a quién enseñar, a quién admirar.
Cada persona nos aporta algo, nos hace mejores, o peores, y al fin y al cabo ponen la guinda al pastel de lo que somos cada uno.

jueves, 19 de diciembre de 2013

Cinco Razones por las que Puedes Encontrar Trabajo Antes que Otros

En la difícil tarea de buscar empleo hay factores que pueden ayudarte a superar las dificultades de un mercado laboral que cambia casi cada día y te obliga a adaptarte a nuevas circunstancias profesionales.

Si pretendes encontrar aquí una receta infalible para lograr un empleo, deja de leer y sigue con tu búsqueda en otro sitio. No hay un modelo matemático ni una fórmula mágica, pero sí algunas pistas que te indican que vas por buen camino en lo que ya se ha convertido en una complicadísima profesión para la que se requiere ser un especialista: buscar trabajo. 

1. Lo primero que debes tener en cuenta es que la estabilidad en el empleo ya no se refiere a mantener el mismo trabajo en el mismo sector. Debes crear tu propia estabilidad laboral. Mira a tu alrededor y genera las condiciones adecuadas. Esto incluye desarrollar habilidades y capacidades nunca vistas que tienen que ver con la flexibilidad y la adecuación al nuevo escenario laboral. Es evidente la necesidad de reacción inmediata ante una situación cambiante como la que vivimos. Las empresas no tienen tiempo para planes de formación exhaustivos. Se destaca la capacidad de decisión como una virtud necesaria en los candidatos, que deben de ser altamente resolutivos. Es preciso que haya un retorno inmediato de la inversión cuando se contrate a un candidato. Hay que responder con un nuevo tipo de profesional. Debes desarrollar ciertas competencias como la autonomía y la independencia; has de ser más emprendedor; sin olvidar las habilidades y competencias que tienen que ver con el liderazgo y el dinamismo, el trabajo en equipo y la orientación a resultados. Ten en cuenta además que los perfiles tienden más hacia la especialización y la cualificación. Se busca gente que sepa hacer muy bien lo que se necesita en cada momento; que pueda innovar y que convierta una dificultad en reto o posibilidad; que conozca en profundidad algo concreto y que aporte valor muy rápido. 

2. Un gran porcentaje de las ofertas no se publican o ya están asignadas antes de que comience la selección. Se habla de un mercado de trabajo oculto, y el networking parece convertirse en la manera más efectiva de encontrar esos trabajos que no están publicitados. También se acabaron las ofertas de empleo tradicionales y los anuncios de toda la vida. Detrás de estas exigencias hay una nueva manera de reclutar; una capacidad para sintetizar los valores de la compañía y transmitirlos a quien los pueda entender. El currículo es necesario, pero no suficiente para llegar con éxito al puesto que persigues. La simple lectura del currículo no permite al reclutador percibir qué tipo de profesional tiene delante. Resulta creciente el peso de la personalidad y de los valores del candidato, que son herramientas eficaces para que el empleador valore cómo encajas en la cultura corporativa. Has de reparar en el hecho de que cada vez menos organizaciones atienden sólo a los profesionales buenos sobre el papel. Recuerda que con un mal currículo es difícil que el candidato encaje, pero con uno bueno se puede fallar. Las teclas que predicen el éxito del desempeño están en el mundo de la personalidad y de las competencias. 

3. Algo parecido sucede con las entrevistas de trabajo. Lo que antes suponía el momento central del proceso de selección puede quedar diluído si tenemos en cuenta que la tecnología y las facilidades y cambios que ésta provoca en el negocio de la selección hace que en multitud de casos sea posible saber quién es quién sin necesidad de hablar con las personas, porque la información del candidato que se obtiene previamente (las redes sociales y profesionales) es ingente. Antes de tenerlo cara a cara ya se sabe con aproximación quién es y qué hace ese individuo. Las herramientas de captación, evaluación y presentación de candidatos han cambiado radicalmente, y la entrevista tradicional está obsoleta, ya que presume que lo que ha conseguido una persona en el pasado es la clave para lo que obtendrá en el futuro. En lugar de eso, los individuos que aprenden rápidamente en situaciones de cambio son los que aportarán los mejores resultados en el futuro. 

4. Quizá ha llegado la hora de desarrollar nuevos métodos de búsqueda, ante la evidencia de que el envío de currículos (incluso por internet), la consulta de portales de empleo o la misma presencia en las redes sociales, se revelan como ineficaces. Si tu mentalidad es la de profesional que vende sus servicios, tu planteamiento en esta etapa de transición –no eres un parado, eres un profesional en transición– será muy diferente. Preséntate a todos los contactos como un profesional y no como un parado; participa en todos los eventos de trabajo en los que se encuentren potenciales clientes o empleadores y compórtate como un profesional en activo y no como alguien que mendiga un empleo. Debes seguir siendo visible, incluso más que antes. Trata de actualizar los conocimientos o conocer otros campos: diseña un plan de I+D igual que el de una empresa, y trata de incorporar productos nuevos a tu oferta. 

5. Hoy más que nunca tenemos varias identidades profesionales y no debemos aferrarnos a una única. Cualquiera puede cambiar su carrera, y hoy se debe reconocer la necesidad de ser muy flexible. Cuestiones como la ubicación geográfica o la disposición a movernos e incluso a cambiar de sector y de profesión tienen que ver con esto, e influyen en la forma en la que abordas el rastreo de un nuevo trabajo. También esa búsqueda de empleo estará influida por el hecho de que decidas adoptar las nuevas fórmulas laborales que cada vez más profesionales escogen para dar un giro a su carrera. Si es así, probablemente no optarás por una empresa tradicional. El cambio en la forma en la que trabajamos es una de las grandes revoluciones, y llega con un boom del empleo independiente que transforma nuestras carreras y profesiones. Puedes decidirte por ser un superprofesional muy cualificados que desea ser independiente sin emprender un negocio sino explotando tu marca personal y tus contactos; o por convertirte en profesional multitarea –una persona y varias carreras a la vez– ; o diseñar un portfolio de carreras –identidades profesionales múltiples– haciéndolas compatibles.

Cinco razones por las que puedes encontrar trabajo antes que otros,Emprendedores&Empleo, expansion.com
En la difícil tarea de buscar empleo hay factores que pueden ayudarte a superar las dificultades de un mercado laboral que cambia casi cada día y te obliga a adaptarte a nuevas circunstancias profesionales. Cinco razones por las que puedes encontrar trabajo antes que otros Si pretendes encontrar aquí una receta infalible para lograr un empleo, deja de leer y sigue con tu búsqueda en otro sitio. No hay un modelo matemático ni una fórmula mágica, pero sí algunas pistas que te indican que vas por buen camino en lo que ya se ha convertido en una complicadísima profesión para la que se requiere ser un especialista: buscar trabajo. 1. Lo primero que debes tener en cuenta es que la estabilidad en el empleo ya no se refiere a mantener el mismo trabajo en el mismo sector. Debes crear tu propia estabilidad laboral. Mira a tu alrededor y genera las condiciones adecuadas. Esto incluye desarrollar habilidades y capacidades nunca vistas que tienen que ver con la flexibilidad y la adecuación al nuevo escenario laboral. Es evidente la necesidad de reacción inmediata ante una situación cambiante como la que vivimos. Las empresas no tienen tiempo para planes de formación exhaustivos. Se destaca la capacidad de decisión como una virtud necesaria en los candidatos, que deben de ser altamente resolutivos. Es preciso que haya un retorno inmediato de la inversión cuando se contrate a un candidato. Hay que responder con un nuevo tipo de profesional. Debes desarrollar ciertas competencias como la autonomía y la independencia; has de ser más emprendedor; sin olvidar las habilidades y competencias que tienen que ver con el liderazgo y el dinamismo, el trabajo en equipo y la orientación a resultados. Ten en cuenta además que los perfiles tienden más hacia la especialización y la cualificación. Se busca gente que sepa hacer muy bien lo que se necesita en cada momento; que pueda innovar y que convierta una dificultad en reto o posibilidad; que conozca en profundidad algo concreto y que aporte valor muy rápido. 2. Un gran porcentaje de las ofertas no se publican o ya están asignadas antes de que comience la selección. Se habla de un mercado de trabajo oculto, y el networking parece convertirse en la manera más efectiva de encontrar esos trabajos que no están publicitados. También se acabaron las ofertas de empleo tradicionales y los anuncios de toda la vida. Detrás de estas exigencias hay una nueva manera de reclutar; una capacidad para sintetizar los valores de la compañía y transmitirlos a quien los pueda entender. El currículo es necesario, pero no suficiente para llegar con éxito al puesto que persigues. La simple lectura del currículo no permite al reclutador percibir qué tipo de profesional tiene delante. Resulta creciente el peso de la personalidad y de los valores del candidato, que son herramientas eficaces para que el empleador valore cómo encajas en la cultura corporativa. Has de reparar en el hecho de que cada vez menos organizaciones atienden sólo a los profesionales buenos sobre el papel. Recuerda que con un mal currículo es difícil que el candidato encaje, pero con uno bueno se puede fallar. Las teclas que predicen el éxito del desempeño están en el mundo de la personalidad y de las competencias. 3. Algo parecido sucede con las entrevistas de trabajo. Lo que antes suponía el momento central del proceso de selección puede quedar diluído si tenemos en cuenta que la tecnología y las facilidades y cambios que ésta provoca en el negocio de la selección hace que en multitud de casos sea posible saber quién es quién sin necesidad de hablar con las personas, porque la información del candidato que se obtiene previamente (las redes sociales y profesionales) es ingente. Antes de tenerlo cara a cara ya se sabe con aproximación quién es y qué hace ese individuo. Las herramientas de captación, evaluación y presentación de candidatos han cambiado radicalmente, y la entrevista tradicional está obsoleta, ya que presume que lo que ha conseguido una persona en el pasado es la clave para lo que obtendrá en el futuro. En lugar de eso, los individuos que aprenden rápidamente en situaciones de cambio son los que aportarán los mejores resultados en el futuro. 4. Quizá ha llegado la hora de desarrollar nuevos métodos de búsqueda, ante la evidencia de que el envío de currículos (incluso por internet), la consulta de portales de empleo o la misma presencia en las redes sociales, se revelan como ineficaces. Si tu mentalidad es la de profesional que vende sus servicios, tu planteamiento en esta etapa de transición –no eres un parado, eres un profesional en transición– será muy diferente. Preséntate a todos los contactos como un profesional y no como un parado; participa en todos los eventos de trabajo en los que se encuentren potenciales clientes o empleadores y compórtate como un profesional en activo y no como alguien que mendiga un empleo. Debes seguir siendo visible, incluso más que antes. Trata de actualizar los conocimientos o conocer otros campos: diseña un plan de I+D igual que el de una empresa, y trata de incorporar productos nuevos a tu oferta. 5. Hoy más que nunca tenemos varias identidades profesionales y no debemos aferrarnos a una única. Cualquiera puede cambiar su carrera, y hoy se debe reconocer la necesidad de ser muy flexible. Cuestiones como la ubicación geográfica o la disposición a movernos e incluso a cambiar de sector y de profesión tienen que ver con esto, e influyen en la forma en la que abordas el rastreo de un nuevo trabajo. También esa búsqueda de empleo estará influida por el hecho de que decidas adoptar las nuevas fórmulas laborales que cada vez más profesionales escogen para dar un giro a su carrera. Si es así, probablemente no optarás por una empresa tradicional. El cambio en la forma en la que trabajamos es una de las grandes revoluciones, y llega con un boom del empleo independiente que transforma nuestras carreras y profesiones. Puedes decidirte por ser un superprofesional muy cualificados que desea ser independiente sin emprender un negocio sino explotando tu marca personal y tus contactos; o por convertirte en profesional multitarea –una persona y varias carreras a la vez– ; o diseñar un portfolio de carreras –identidades profesionales múltiples– haciéndolas compatibles.

Cinco razones por las que puedes encontrar trabajo antes que otros,Emprendedores&Empleo, expansion.com

lunes, 9 de diciembre de 2013

Las Cinco Cosas que la Gente más Lamenta en su Lecho de Muerte

Enfermera revela las cinco cosas que la gente más lamenta en su lecho de muerte:

Durante muchos años he trabajado en cuidados paliativos. Mis pacientes eran los que habían ido a casa a morir. Algunos momentos increíblemente especiales fueron compartidos. Estuve con ellos durante las últimas tres a doce semanas de sus vidas.
La gente madura mucho cuando se enfrentan a su propia mortalidad. Aprendí a nunca subestimar la capacidad de una persona para crecer.  Algunos cambios fueron fenomenales. Cada uno de ellos experimentó una variedad de emociones, como es de esperarse, la negación, el miedo, el enojo, remordimiento, más negación y finalmente la aceptación. Sin embargo, cada paciente encontró su paz antes de partir, cada uno de ellos.
Cuando se le preguntó acerca de los arrepentimientos que tenían o cualquier cosa que haría de manera diferente, los temas comunes surgieron una y otra vez . Éstos son los cinco más comunes:

1. Ojalá hubiera tenido el coraje de vivir una vida fiel a mí mismo, no la vida que otros esperaban de mí.

Este fue el lamento más común de todos. Cuando las personas se dan cuenta de que su vida está a punto de terminar y miran hacia atrás con claridad, es fácil ver cuántos sueños no se han cumplido. La mayoría de la gente no había cumplido aún la mitad de sus sueños y tenía que morir sabiendo que era debido a las elecciones que habían hecho, o que no hicieron.
Es muy importante tratar de honrar al menos algunos de sus sueños en el camino. Desde el momento en que se pierde la salud , ya es demasiado tarde. La salud conlleva una libertad de la que muy pocos se dan cuenta, hasta que ya no la tienen.

2. Ojalá no hubiera trabajado tan duro.

Esto salió de cada paciente de sexo masculino que cuidé. Se perdieron la juventud de sus hijos y la compañía de su pareja. Las mujeres también hablaron de este pesar. Pero como la mayoría eran de una generación anterior, muchos de los pacientes de sexo femenino no había sido el sostén de su familia. Todos los hombres que cuidé lamentaron profundamente el haber gastado tanto sus vidas en la cinta de una existencia de trabajo.
Al simplificar su estilo de vida y tomar decisiones conscientes en el camino, es posible que no necesite los ingresos que usted cree. Y mediante la creación de más espacio en su vida, usted será más feliz y más abierto a nuevas oportunidades, otras más se compatibles a su nuevo estilo de vida.

3. Ojalá hubiera tenido el coraje para expresar mis sentimientos.

Muchas personas suprimieron sus sentimientos con el fin de mantener la paz con los demás. Como resultado, se conformaron con una existencia mediocre y nunca llegaron a ser lo que eran realmente capaces de llegar a ser. Muchas enfermedades se desarrollan como un resultado relacionado con la amargura y el resentimiento que cargan.
No podemos controlar las reacciones de los demás. Sin embargo, aunque las personas pueden reaccionar inicialmente al cambiar la forma en que están hablando honestamente, al final se plantea la relación a un nivel completamente nuevo y más saludable. O eso, o soltar las relaciones poco saludable de su vida. De cualquier manera, usted gana.

4. Me hubiera gustado haber estado en contacto con mis amigos.

A menudo no se dan cuenta realmente de los beneficios de los viejos amigos hasta después de semanas de convalecencia, y no siempre fue posible localizarlos. Muchos de ellos habían llegado a estar tan atrapados en sus propias vidas que habían dejado que amistades de oro se desvanecieran por el paso de los años. Pese a los lamentos profundos acerca de no dar a las amistades el tiempo y el esfuerzo que se merecían. Todo el mundo pierde a sus amigos cuando está muriendo .
Es común para cualquier persona en un estilo de vida ocupado, dejar que las amistades desaparezcan. Pero cuando usted se enfrenta con su muerte de cerca, los detalles físicos de la vida desaparecen. La gente quiere tener sus asuntos financieros en orden si es posible. Pero no es el dinero o el estatus lo que tiene una verdadera importancia para ellos. Quieren poner las cosas en orden más para el beneficio de aquellos a quienes aman. Por lo general, sin embargo, están demasiado enfermos y cansados para manejar esa tarea. Al final todo se reduce al amor y las relaciones. Eso es todo lo que queda en las últimas semanas, el amor y las relaciones.

5 . Me hubiese gustado permitirme a mí mismo ser más feliz.

Esta es una sorprendentemente común. Muchos no se dieron cuenta hasta el final de que la felicidad es una elección. Se habían quedado atrapados en patrones y hábitos antiguos. El llamado “confort” de la familiaridad desbordado en sus emociones, así como su vida física. El miedo al cambio les había hecho vivir fingiendo a los demás, y para su yo, que estaban contenidos. Cuando muy adentro, anhelaban reír de verdad y tener esa estupidez en su vida de nuevo.
Cuando usted está en su lecho de muerte, lo que los demás piensan de ti está muy lejos de tu mente. ¡Qué maravilloso es ser capaz de sonreír otra vez , mucho antes de que te estés muriendo!.
La vida es una elección. Es su vida. Elija conscientemente, elija sabiamente, elija honestamente. Elija felicidad.

 

lunes, 2 de diciembre de 2013

CUÍDALA

Cuídala y ten mil detalles que la hagan enamorarse una y otra vez. 
Hay muchos deseando estar en tu lugar y ella te dio una oportunidad, te abrió las puertas de su vida y de su corazón y tú tienes que demostrarle cada día que mereció la pena. 
Cada día. 
A pesar de lo complejas y retorcidas que son las mujeres, a pesar de que muchas veces no se entiendan ni a ellas mismas. Paciencia. En el fondo, se conforman con las cosas más sencillas. 
Cuídala para que se sienta segura, protegida, y que sepa que contigo nada malo puede pasar. 
Haz que se sienta preciosa, valorada y querida, descubre por qué es especial, y entiende que nunca encontrarás a alguien igual. 
Por eso cógela de la mano y no la sueltes, no dejes que se apague la magia, la chispa, ni las ganas de besarla a todas horas.
Cuídala porque tu eres su hombre, su refugio, y tu única misión es hacerla feliz. 
Que nunca se te ocurra robarle una lágrima porque ella te eligió para que le saques mil sonrisas. 
Dale razones para confiar y sé tu mismo, ya ha conocido a muchos fantasmas. 
Ten algo que ofrecer, que aportar, y estate dispuesto a cambiar por ella si hace falta, porque se trata de complementarse y mejorar juntos. 
Cuídala y conócela en su versión original, conoce todas sus manías, sus debilidades, sus caprichos, su canción preferida, su forma de pensar, de sentir y de reír. 
Cuídala porque, simplemente, es lo único que espera de ti.
Y viceversa.

sábado, 23 de noviembre de 2013

El Extraño Gusto de Ser Feliz



La Navidad es especial, pertenece a una zona de felicidad colectiva, que me incluye a mí y a los demás. Razón de lograr de esta fecha hábitos y reminiscencias incrustadas en el corazón. Y reverenciar, fiel a sus designios, las señales que me traen un genuino gusto de miel. ¿Qué más puedo pedir?

La noche navideña me emociona. Me impone un orden de grandeza, protector de rituales que encierran un punzante mensaje. Agasajada por sus símbolos, me invade un sentimiento nacido de una madurez que se confunde con la alegría.

Hoy, aunque seamos menos en torno a la mesa adornada, el misterio que advierte de esta noche anuncia que, además de ocuparme de los vivos, recuerdo a los que se fueron. Hablo de las veces en que, reunidos en la casa de los abuelos, celebrábamos la visa, reíamos, éramos amorosos. Llevo las viandas a la mesa. El pavo asado, galardonado con frutas, y el huevo hilado. Y, junto a los que me enseñan a amar, celebraré el extraño gusto de ser feliz.

martes, 19 de noviembre de 2013

El Cuento De Los Sentimientos

Cuentan que una vez se reunieron en un lugar de la tierra todos los sentimientos y cualidades de los hombres. Cuando el ABURRIMIENTO había bostezado por tercera vez, la LOCURA, como siempre tan loca, les propuso: - ¿Jugamos al escondite? La INTRIGA levantó la ceja intrigada y la CURIOSIDAD, sin poder contenerse, preguntó: "¿Al escondite? ¿Y como es eso?" - Es un juego - explicó la LOCURA - en que yo me tapo la cara y comienzo a contar desde uno hasta un millón mientras ustedes se esconden y cuando yo haya terminado de contar, el primero de ustedes al que encuentre, ocupará mi lugar para continuar el juego. El ENTUSIASMO bailó seguido por la EUFORIA. La ALEGRIA dio tantos saltos que terminó por convencer a la DUDA, e incluso a la APATIA, a la que nunca le interesaba nada. Pero no todos quisieron participar. La VERDAD prefirió no esconderse (¿para qué?), si al final siempre la hallaban, y la SOBERBIA opinó que era un juego muy tonto (en el fondo lo que le molestaba era que la idea no hubiese sido suya), y la COBARDIA prefirió no arriesgarse... - Uno, dos, tres... - comenzó a contar la LOCURA. La primera en esconderse fue la PEREZA que, como siempre, se dejó caer tras la primera piedra del camino. La FE subió al cielo, y la ENVIDIA se escondió tras la sombra del TRIUNFO, que con su propio esfuerzo había logrado subir a la copa del árbol mas alto. La GENEROSIDAD casi no alcanzaba a esconderse; cada sitio que hallaba le parecía maravilloso para alguno de sus amigos: que si un lago cristalino, ideal para la BELLEZA; que si el bajo de un árbol, perfecto para la TIMIDEZ; que si el vuelo de la mariposa, lo mejor para la VOLUPTUOSIDAD; que si una ráfaga de viento, magnífico para la LIBERTAD. Así que terminó por ocultarse en un rayito de sol. El EGOISMO, en cambio, encontró un sitio muy bueno desde el principio, ventilado, cómodo... pero sólo para él. La MENTIRA se escondió en el fondo de los océanos (¡mentira!, en realidad se escondió detrás del arco iris), y la PASION y el DESEO en el centro de los volcanes. El OLVIDO... se me olvidó dónde se escondió! ... pero eso no es lo importante. Cuando la LOCURA contaba 999.999, el AMOR todavía no había encontrado un sitio para esconderse, pues todo se encontraba ocupado, hasta que divisó un rosal y, enternecido, decidió esconderse entre sus flores. -¡Un millón!- contó la LOCURA y comenzó a buscar. La primera en aparecer fue la PEREZA, sólo a tres pasos de la piedra. Después se escuchó a la FE discutiendo con Dios en el cielo sobre zoología. Y a la PASION y al DESEO los sintió en el vibrar de los volcanes. En un descuido encontró a la ENVIDIA y, claro, pudo deducir dónde estaba el TRIUNFO. Al EGOISMO no tuvo ni que buscarlo; el solito salió disparado de su escondite, que había resultado un nido de avispas. De tanto caminar sintió sed y, al acercarse al lago, descubrió a la BELLEZA.Y con la DUDA resultó más fácil todavía, pues la encontró sentada sobre una cerca sin decidir aún de que lado esconderse. Así fue encontrando a todos:el TALENTO entre la hierba fresca, la ANGUSTIA en una oscura cueva, la MENTIRA detrás del arco iris y hasta el OLVIDO, al que ya se le había olvidado que estaba jugando a los escondidos. Pero sólo el AMOR no aparecía por ningún sitio. La LOCURA buscó detrás de cada árbol, bajo cada arroyo del planeta, en la cima de las montañas y cuando estaba por darse por vencida, divisó un rosal y las rosas... Y tomó una horquilla y comenzó a mover las ramas, cuando de pronto un doloroso grito se escuchó. Las espinas habían herido en los ojos al AMOR. La LOCURA no sabía que hacer para disculparse; lloró, rogó, imploró y hasta prometió ser su lazarillo. Desde entonces, desde que por primera vez se jugó al escondite en la tierra,

EL AMOR ES CIEGO Y LA LOCURA LO ACOMPAÑA SIEMPRE

lunes, 11 de noviembre de 2013

QUE TE DIGAN QUE NO

En el trabajo, en la calle, en un bar, un tío, una tía, tu familia, tu jefa, tu médica, tu pareja.
 
En una entrevista de trabajo, en un intento de seducción, en la calle, en la cama, en clase, en tu casa, en la suya.

Por una propuesta, por una oferta, por una pregunta, por una respuesta.

Pero que te digan que no.


Tenemos que abandonar el pánico al rechazo. Tenemos que dejar de esperar a que nos busquen, a que nos encuentren, a que nos entren, a que nos propongan, a que nos pregunten, a que nos llamen, a que nos seduzcan, a que nos contraten.

Tenemos que empezar a presentarnos a puestos para los que no tenemos claro si estamos cualificados. Tenemos que empezar a pedir aumentos, ascensos, reconocimientos. Tenemos que empezar a creernos lo que valemos, lo que somos capaces de hacer, lo que somos capaces de aprender.

Y deberíamos empezar a buscar a quien deseamos, a proponer, a entrar, a seducir, a coquetear, a ofrecernos. Porque llevamos demasiado tiempo esperando a que nos llamen, a que nos elijan, a que nos seduzcan, a que se expongan a nuestro rechazo.

El rechazo no nos hace patéticos. Ni en el trabajo, ni en el amor, ni en la calle, ni en la mesa, ni en la cama. 

El rechazo sólo demuestra que hemos sido capaces de atrevernos a arriesgar. Que nos hemos aventurado a un terreno que no es seguro. Que nos hemos valorado lo suficiente como para ser valientes. Que hemos dado el primer paso para conseguir algo: intentarlo.

Si alguien no te elige para un puesto, si alguien no te otorga determinado espacio, si alguien no te escoge para tenerte al lado, si alguien no accede a conocer tu cuarto... no pierdes nada, ganas un rechazo.

Y si nunca te han rechazado es que nunca te has arriesgado. Es que nunca te has levantado. Es que nunca te has sobrevalorado. Y eso significa que has sido demasiado cauto, que te queda mucho por aprender, que te has subestimado.

Así que, coge ahora mismo y arriésgate a un rechazo. Y vuelve a casa habiendo conseguido algo: lo que pretendías o haber aprendido a intentarlo.